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Manager les générations Y & Z

De l'échange naît la richesse !

Quand on est né avec internet pour les premiers, avec les smartphones pour les seconds, on s’accommode mal des modes de managements du siècle dernier…

Les plus jeunes générations (Y nées en 1980, Z nées avec le nouveau millénaire (d’où le terme “millenials”) ont des aspirations bien différentes de leurs aînés.

Produire, sans doute, mais à condition d’y trouver du sens, de se réaliser, de partager et de s’épanouir dans son activité professionnelle, indissociable de la vie personnelle.

Les managers doivent réinventer leur leadership, faire preuve d’exemplarité, de transparence, pour obtenir en retour de la créativité, de l’engagement, de la responsabilité.

De nombreux outils sont disponibles pour fédérer et engager les équipes.

Demandez à PROXXITY de vous en indiquer la voie.

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